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春節在家上班算不算加班

需具體情況具體分析。

隨著互聯網的普及，很多人的工作可以在網上進行，但春節在家上班算不算加班得具體問題具體分析。

如果勞動者需要主張加班費的，就應該舉證自己節假日存在加班的事實。春節在家工作，勞動者除了需要舉證證明存在工作的事實外，還需要證明是用人單位要求勞動者必須在春節期間完成工作。

如果用人單位只是安排了一項工作任務，并未明確要求必須在春節期間完成，勞動者自行在春節期間進行工作，這種情況不屬于加班。此外，如果員工的工作既不是用人單位的要求，也沒有用人單位認可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費。

員工是否能拒絕春節加班

4種法定加班情形不可拒絕。

《中華人民共和國民法典》第一千零四條規定，自然人享有健康權。自然人身心健康受法律保護，任何組織或個人不得侵害他人的健康權。《憲法》也賦予了勞動者休息的權利。

此外，我國《勞動合同法》第31條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

我國《勞動法》第41條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。《勞動法》第38條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。

因此，在春節期間，用人單位不與員工協商好，就強制員工春節加班，是違法的。但有一些法定的情形，需要員工加班的，員工不可拒絕。具體情形為：發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理;生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修;必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。