近年來，丹寨縣立足新發展階段、貫徹新發展理念、融入新發展格局，開啟政治引領、隊伍建設、業務培訓、組織建設、人才培育、考核運用“六力齊驅”模式，全力推進抓黨建引領高質量發展，強化黨對高質量發展的領導，推動黨的政治優勢、組織優勢轉化為推動高質量發展的新引擎、新動能，以“黨建強”引領“發展好”，奮力開創全縣高質量發展新局面。
強化政治引領，增強高質量發展新引力
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強化政治理論武裝，堅持“第一議題”學習制度，落實理論學習中心組制度，全面落實閉環管理機制，強化統籌調度推動，堅持“三個一”工作機制。建立完善縣委常委基層黨建聯系指導制度，確保聯系指導點至黨組織建設的各個領域、各個環節，壓緊壓實抓高質量發展，深入開展“營商環境、作風轉變、基層減負”三個提升年活動，形成全縣上下一盤棋、聚精會神抓高質量發展新格局。強化政治生態建設，探索推進領導班子政治生態與領導干部政治素質同考核、同運用，建立完善政治素質檔案，強化政治素質考察考核結果運用，以“好”班子帶“好”隊伍，以良好政治生態涵養高質量發展新動能。
強化隊伍建設，迸發高質量發展新動力
堅持每年對“四化”部門、重點經濟部門領導班子運行情況及領導干部履職情況進行1次分析研判，突出實干實績導向，大力培養選拔一批懂經濟、熟產業、會管理、善服務的優秀年輕干部，動態調整和配齊配強“四化”部門、重點經濟部門領導班子；深化金鐘經濟開發區體制機制改革，選優配強金鐘經濟開發區中層以上干部隊伍28名，讓最強的干部去啃最硬的骨頭。統籌全縣機構編制，在編制調整中適當向“四化”部門傾斜，共向“四化”部門、重點經濟部門增加編制3個，動態補齊重點經濟部門干部，保持重點經濟部門隊伍總體穩定。探索建立基層統計隊伍調整組織部門和統計部門“雙備案” 制度，基層統計人員2年內不得調動和調整崗位，保持統計員隊伍穩定，助推統計工作“依法統計、應統盡統、顆粒歸倉”，以高質量統計助推高質量發展。
強化業務培訓，提升高質量發展新能力
聚焦高質量發展、“四化”、產業大招商、項目大提升等重點全面開展業務培訓，提升干部抓經濟、抓項目、抓招商能力。創新開展縣級領導主政課，每次常委會前，由縣直各部門負責同志給縣委、縣政府班子成員授課。深入開展新時代基層干部主題培訓，每年舉辦1期“四新”“四化”、1期基層統計業務、1期招商引資和項目建設專題培訓等，上級調訓人員選派優先向“四化”領域干部傾斜，“十四五”期間，實現“四化”部門干部培訓全覆蓋。充分用好東西部協作、幫扶單位資源，每年選派干部到廣東佛山等發達地區掛職鍛煉，選派專業技術人員到廣東佛山跟崗學習。積極爭取上級部門支持，“四化”部門保持1名以上干部在省、州對口部門跟班學習，積極推進鄉鎮優秀年輕干部與“四化”部門干部互派干部掛職鍛煉和跟崗學習，上下結合推進干部實踐培養。
強化組織建設，增添高質量發展新實力
深入推進“八大工程”，持續鞏固提升黨支部標準化規范化建設質效，打造一批“星級”黨組織，持續提升經濟部門黨組織政治功能和服務能力。將抓高質量發展情況納入鄉鎮（街道）、“四化”部門、重點經濟部門抓黨建工作述職評議內容。把黨組織建在產業鏈、合作社等經濟實體上，引導各級黨組織增強引領經濟發展功能，全面推廣“三變”改革、黨支部領辦集體合作社、“四帶”工程、“反租倒包”等經驗，推動全縣122個村（社區）黨支部領辦集體合作社全覆蓋，積極推行村黨組織和村級經濟組織負責人交叉任職，努力實現“一社一經濟實體”，大力發展壯大村級集體經濟，奮力打造一批“雙超村”。探索實施“雙培養”工程，把“四化”部門業務骨干培養成黨員、把黨員培養成業務骨干，實現關鍵崗位有黨員、重擔黨員挑、難事黨員干，充分發揮廣大黨員先鋒模范作用。探索實施黨員“網格化”管理助力鄉村振興，給黨員劃網格、設崗位、定責任，促進“紅細胞”建功新時代、奮進新征程。
強化人才培育，激發高質量發展新活力
強化編制的統籌調度，在有條件的學校、醫院等單位探索建立人才編制池。大力加強工業人才引進培養，注重團隊吸才和以才引才，力爭引進一個企業，引來一批人才。深入實施“三名工程”，拓展“三名工程”領域和培養方式，抓實鄉土人才培訓“雙百計劃”，大力培養非遺人才，鼓勵引導和幫助非遺人才把非遺技藝轉化為非遺產業、非遺經濟。搶抓省政府支持黔東南自治州“黎從榕”打造對接融入粵港澳大灣區“橋頭堡”戰略機遇，選拔一批善抓“四化”、產業招商、金融的人才，采取“組團式”選派黨政干部到大灣區掛職學習，推動招商引資引智。按照“大灣區企業+貴州技術工人”模式，開展職業技能人才訂單培訓，讓農民工轉變為技術工人，帶動一家致富。堅持“引才”與“引智”相結合，探索建立高質量發展專家智庫，積極爭取各類專家學者每年到丹寨問診把脈高質量發展1次以上。
強化考核運用，凝聚高質量發展新合力
強化高質量發展考核，運用好省州高質量發展考核結果，以及縣級季度監測、半年評估、年終考核結果，對在高質量發展中成效顯著、排名靠前的，在干部選拔任用、年度考核中給予傾斜，充分發揮考核工作導向、激勵和約束作用。每年選樹一批引領推動高質量發展先進集體和優秀個人，獲表彰表揚的先進集體主要領導、分管領導和優秀個人，當年度直接評為目標績效第一等次，不受單位目標考核等次影響。優化干部干事創業容錯糾錯機制，堅持政治激勵與經濟激勵相結合，賦予各級黨委（黨組）職級和等級晉升更大建議權，認真落實職務與職級并行制度和事業單位管理崗位等級晉升制度，讓干部職工甩開膀子實干，凝聚高質量發展新合力。
供稿 丹寨縣組織部
一審 劉珺珺
二審 石開恒
三審 陳玉佳
標簽：
