江西迎來高溫天氣，最高溫達35℃以上，許多戶外工作者依舊頂著烈日堅守在工作崗位上。在已經開啟的“熱，熱，熱”模式下，進入“高溫津貼”發放時間。
江西的補貼標準具體是多少？
什么情況下發放？
【資料圖】
具體如下
↓↓↓
《江西省人力資源和社會保障廳關于調整高溫津貼標準及計發方式等有關問題的通知》（贛人社發〔2018〕17號）明確：
一、發放標準：
從事室外作業和高溫作業的勞動者每人每月不低于300元；
室內非高溫作業的勞動者每人每月不低于200元。
二、發放時間：
6月、7月、8月、9月
三、高溫津貼制度執行的條件是什么？
滿足以下條件之一的，用人單位應發放高溫津貼：
一是用人單位安排勞動者在35℃以上（含35℃）高溫天氣期間從事室外露天作業；
二是用人單位安排勞動者在35℃以上（含35℃）高溫天氣期間在室內工作，但不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）。
全國各地高溫補貼標準又是什么？
用人單位不支付高溫津貼如何處理？
↓↓↓
什么是高溫津貼？
高溫津貼是指用人單位為保障勞動者生產過程中的安全和身體健康，對勞動者高溫作業及高溫天氣下作業額外的勞動消耗給予的補償。
2012年下發的《關于印發防暑降溫措施管理辦法的通知》明確規定：勞動者從事高溫作業的，依法享受高溫津貼。
哪些人群可以領取“高溫津貼”？
并不是所有人都可以領取高溫津貼。《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。
高溫津貼的發放條件只取決于工作環境是否為室外、工作環境溫度是多少，與白班和夜班沒有關系。
“高溫津貼”的標準是？
對于高溫津貼標準，國家并沒有統一規定，各地情況不太一樣，目前31個省份的高溫津貼標準集中在100元至300元之間。
用人單位應該及時足額地支付高溫津貼，否則屬于欠薪。當用人單位不支付高溫津貼時，除了申請仲裁外，勞動者還可以向企業工會或上級工會反映、向勞動保障監察部門投訴，也可以向人民法院申請支付令。
高溫津貼和防暑降溫費，是一回事嗎？
不是一回事。
高溫津貼是工資，且不包括在最低工資范疇內，是法定的勞動者特殊工作環境下工作，且由用人單位支付的強制性津貼。
防暑降溫費屬于企業福利費的組成部分，是面向全體勞動者的企業福利。
[責任編輯： 廖銳]標簽：
