應(yīng)聘者一定要明白一點(diǎn)，面試官的重點(diǎn)，是找一個(gè)“適合我們企業(yè)”的員工。
(相關(guān)資料圖)
因此，面試時(shí)表現(xiàn)重點(diǎn)也是要證明給面試官，你是合適的人選。這必然首先建立在你對應(yīng)聘職位的了解，和對企業(yè)的認(rèn)同上。如果你對該企業(yè)一無所知，或知之甚少，則會(huì)被面試官視為沒有做過準(zhǔn)備，被淘汰也是必然的。
我們應(yīng)該高度重視面試之前的一項(xiàng)準(zhǔn)備工作：了解應(yīng)聘公司，了解應(yīng)聘職位，了解相關(guān)的行業(yè)狀況。這樣才能回答好這類面試問題，相關(guān)的問題還包括：
你為什么想到本公司來工作?
為什么想應(yīng)聘這個(gè)職位？
你覺得你適合這個(gè)崗位嗎？
你為什么選擇這個(gè)行業(yè)？
01了解公司
一般來說，不同行業(yè)的公司，我們所需要的了解層面可能會(huì)有所不同。但總的來說，我們最好要了解公司的歷史、發(fā)展?fàn)顩r、主要業(yè)務(wù)、部門介紹、主要客戶、產(chǎn)品品牌、企業(yè)文化、新聞動(dòng)態(tài)、歷年的招聘情況及筆經(jīng)、面經(jīng)等。
例如，如果你應(yīng)聘聯(lián)合利華，那么你可以通過以下渠道來了解關(guān)于聯(lián)合利華的方方面面：
（1）聯(lián)合利華官方網(wǎng)站
訪問公司的官方網(wǎng)站，你可以了解到公司最新、最準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。例如：聯(lián)合利華公司的產(chǎn)品共有多少個(gè)品牌？聯(lián)合利華重返中國市場是在哪一年？這類問題的答案都可以在聯(lián)合利華公司的官方網(wǎng)站得到，雖然其他的渠道也可能有這樣的介紹，但顯然不如公司官方網(wǎng)站上的數(shù)據(jù)權(quán)威。
（2）一些求職網(wǎng)站或者求職論壇中了解，例如應(yīng)屆生BBS的聯(lián)合利華討論區(qū)。
在這樣的非官方求職論壇中，有大量的關(guān)于聯(lián)合利華的資料，包括網(wǎng)友分享的筆試、面試經(jīng)歷，還有網(wǎng)友特別制作的關(guān)于聯(lián)合利華的求職資料匯總。如果你準(zhǔn)備的時(shí)間不多的話，建議通過這樣的網(wǎng)站渠道來直接獲取應(yīng)聘聯(lián)合利華的“二手”經(jīng)驗(yàn)資料。
02了解應(yīng)聘職位
了解職位要求的意義在于不同的職位類型有不同的側(cè)重要求。這一點(diǎn)在招聘信息中也可能有明確提及，應(yīng)聘者在面試前一定要自己研讀，把握重點(diǎn)。
這樣做有兩個(gè)好處，第一，面試時(shí)可以著重展現(xiàn)與職位要求相符的特長和優(yōu)勢，有的放矢，回答問題也更有效率。第二，在充分了解了自己將要擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ骱螅拍艽_定是不是適合自己。具體來說，職位說明中一般包含兩部分內(nèi)容：對應(yīng)聘者的需求和工作職責(zé)。
Requirements：對應(yīng)聘者的需求。
（1）基本要求：包括學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)成績、語言、特殊技能等。
（2）個(gè)性品質(zhì)：通常是一些抽象描述，如有責(zé)任心、踏實(shí)認(rèn)真、誠實(shí)、團(tuán)隊(duì)合作精神等。
事實(shí)上，Requirements里的每一個(gè)要求基本都是實(shí)質(zhì)性含義的。請不要把“能在壓力下工作”、“喜歡挑戰(zhàn)性的工作”、“誠實(shí)，有責(zé)任心”、“踏實(shí)認(rèn)真”、“能適應(yīng)經(jīng)常出差的工作”等當(dāng)成是空話。要知道，一個(gè)公司新聘員工的成本比保留老員工高出3倍，沒有哪家公司要玩文字游戲把你弄暈，招聘廣告上的措辭都包含了大量信息。
舉個(gè)例子，如果招聘信息上寫明了“喜歡挑戰(zhàn)性的工作”，那么你在面試時(shí)就要著重強(qiáng)調(diào)你學(xué)生工作經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷中能體現(xiàn)你這方面特性的事例。展現(xiàn)你敢于接受挑戰(zhàn)，并能在壓力下表現(xiàn)良好的例子。記住，招聘信息上提到的要求，必定是企業(yè)最看重的素質(zhì)，或者說目標(biāo)職位最核心的要求，所以，在面試前，要仔細(xì)閱讀Requirements，然后圍繞這些要求準(zhǔn)備面試問題和事例。
Job responsibility：工作職責(zé)
同樣的道理，工作職責(zé)也是你必須要重視的信息。這些都是回答面試官問題的核心依據(jù)。總之，你要結(jié)合招聘要求和具體工作職責(zé)，來證明給面試官，你符合這些要求，并且能勝任這份工作。在面對“你能為我們做點(diǎn)什么？”或者“你為什么覺得你能勝任這份工作”等問題時(shí)，就不會(huì)沒有依據(jù)。
03了解相關(guān)行業(yè)狀況
對行業(yè)現(xiàn)狀也要有所理了解，諸如目前行業(yè)發(fā)展態(tài)勢、行業(yè)領(lǐng)先的公司、未來發(fā)展趨勢等，要有自己的見解。在回答類似“你為什么選擇這個(gè)行業(yè)”問題的時(shí)候才能侃侃而談，展現(xiàn)出你的見地和對行業(yè)的了解，讓面試官有理由相信你對職業(yè)發(fā)展和職業(yè)選擇有過深思熟慮的規(guī)劃，而不是盲目追隨大流。
04復(fù)習(xí)職位要求的相關(guān)專業(yè)知識(shí)
對于一些技術(shù)性崗位的面試，除了要做好其他常規(guī)的面試準(zhǔn)備以外，還應(yīng)該針對可能考到的與專業(yè)知識(shí)相關(guān)的問題，進(jìn)行必要的復(fù)習(xí)和準(zhǔn)備，雖然這類知識(shí)你可能已經(jīng)在筆試階段復(fù)習(xí)過，但是在面試前再復(fù)習(xí)、再鞏固還是非常有必要的。
例如：應(yīng)聘軟件開發(fā)，那么你應(yīng)該復(fù)習(xí)一些基本的編程算法、數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)等；應(yīng)聘機(jī)械工程師，那么你應(yīng)該復(fù)習(xí)機(jī)械制圖、機(jī)械設(shè)計(jì)等專業(yè)知識(shí)；如果是應(yīng)聘財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)，那么你應(yīng)該復(fù)習(xí)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)。
俗話說：臨陣磨槍，不快也光。雖然說在實(shí)際面試的時(shí)候，復(fù)習(xí)的這些知識(shí)內(nèi)容未必就會(huì)考到，但是在面試前過一遍相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，對我們樹立面試的自信心還是很有幫助的。
05了解面試流程、類型及面試技巧
所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，如果能在面試前就了解到公司的面試流程、相關(guān)面試類型及內(nèi)容等，就能做到心中有數(shù)，“來者不懼”了。
建議在面試前充分了解以下方面的面試情況：
1# 面試一共幾輪，每一輪的面試形式及內(nèi)容？
2# 面試的方式：一對一、一對多、多對一。
3# 面試的內(nèi)容：小組面試、案例面試、行為面試、專業(yè)面試、筆試等等。
4# 面試的語言：中文，英文或者其他語言。
5# 面試官：面試官都是誰，HR還是業(yè)務(wù)部門經(jīng)理，或者是公司更高的管理層？
在了解了上述信息之后，我們就有必要根據(jù)實(shí)際情況來有選擇的進(jìn)行準(zhǔn)備。有的公司面試流程中包含小組面試，如果我們不了解小組面試的形式、題型及技巧的話，那我們就重點(diǎn)突擊這方面的內(nèi)容，看看網(wǎng)上別人對于小組面試的經(jīng)驗(yàn)介紹；如果我們對案例面試不熟悉，那我們就可以提前找一些案例資料及問題，試著自己分析；……總之，根據(jù)獲得的“情報(bào)”，逐一做好必要的熟悉、準(zhǔn)備工作，對于面試將很有幫助。
06準(zhǔn)備面試問題及面試英語
多數(shù)情況下，一般的面試都是在面試問答的形式下來完成的，即面試官提問，你來回答。在面試前將面試官常問的問題列出來，逐一準(zhǔn)備好自己的答案，雖然在實(shí)際面試的時(shí)候不能背誦答案，但是通過這樣的方式來為我們梳理面試內(nèi)容，是非常有效的。另外，如果面試中要求用英文表達(dá)的話，對于大多數(shù)同學(xué)來說，最好能提前將這些問題的英文答案書寫下來，這樣可以使回答更有條理、更有邏輯。背誦面試問題答案、背誦自我介紹，背誦三遍以內(nèi)可能是結(jié)巴，背誦十遍可能只是流利的背誦，但如果背誦二三十遍以上，那么有有可能是滔滔不絕的自由表達(dá)了。
那么準(zhǔn)備哪些面試問題呢？
建議從兩個(gè)方面來準(zhǔn)備：
一是根據(jù)自己的簡歷內(nèi)容來預(yù)測面試官的問題，二是準(zhǔn)備一些常見的行為面試問題、與公司職位相關(guān)的開放性問題等。
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