工傷保險條例中本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
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根據《工傷保險條例》第六十四條規定，計算一次性傷殘補助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資計算。
繳費工資是指工傷職工繳納社會保險費的工資，工傷保險職工本人不繳費，由用人單位按照全部職工工資總額適用核定費率繳納。
二、工傷保險和雇主責任險的區別大致如下：
1.兩者的保障水平不同
工傷保險待遇的保障水平由政府單方面確定。雇主責任險的保險金額是由保險人和投保人雙方約定的。
2.兩者的實施方式不同
工傷保險的實施方式是強制實施的，它是社會保險管理機構依據國家有關法律強制屬于實施對象的企業必須參加的社會保險。而雇主責任保險實施方式是自愿的。
3.兩者的目的不同
雇主責任險是一種商業保險，是以營利為目的的。工傷保險不以贏利為目的，工傷保險的保險目的是保障受傷害職工的合法權益，以便妥善處理事故和回復生產，維護正常的生產、生活秩序，維護社會安定。
三、找法網提醒您，工傷保險賠償流程具體如下：
1.工傷認定申請：一般由用人單位申請，單位不申請的由勞動者本人或者其近親屬申請亦可；
2.工傷認定決定：可以做出認定工傷或者不認定為工傷的決定；
3.從工傷保險基金中獲取工傷保險的賠償。如果用人單位未依法繳納工傷保險的，由用人單位支付賠償。
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