做更有溫度的就業
黨的二十大報告提出“就業是最基本的民生”。高校畢業生作為就業重點群體之一，其就業創業關系千萬家庭幸福，關系經濟社會高質量發展。
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近年來，南京工業大學準確識變、主動求變、科學應變，想方設法、全力以赴“做更有溫度的就業”。南京工業大學黨委常委、副校長劉大衛說：“有溫度的就業，就是既滿足學生求職就業的剛性需求，又滿足學生精神塑造的柔性期盼；既培養學生學科知識和專業技術的硬能力，又培養學生思想境界和人文素養的軟實力。”該校通過加強校企、校地聯動，做好、做優學生求職的服務、指導工作，精準服務學生就業，讓畢業生能就業、就好業，實現更高質量就業。
協同聯動，合力升溫就業
南京工業大學經濟與管理學院每年畢業生全校最多，該院的學生就業工作也深深牽絆著眾人的心。今年，經濟與管理學院輔導員張倩欣喜地發現，學生到一些企業就業實現了新的突破。以江蘇太古可口可樂飲料有限公司為例，雖然該企業與學院有5年“第二課堂”的合作，但是以往很少有畢業生到該企業就業，而今年有5名學生已經與其簽訂了就業協議。
這一突破得益于南工大開展的“輔導員赴重點企業掛職”活動。去年暑假，張倩帶領學院20多名學生到該公司掛職鍛煉。“作為教師，可以深入企業了解崗位需求；學生走進車間，也能對企業的培養機制、晉升機制、獎勵機制等有進一步的了解，從而更加堅定地選擇就業崗位。”張倩說。
聚焦崗位，南工大強化校企協同，拓寬學生的就業面。據介紹，自2021年起，該校啟動實施“輔導員赴重點企業掛職”工作，輔導員深入企業，做好校企溝通“聯絡員”。2022年，該校進一步優化掛職工作形式，由輔導員帶領學生一起走進企業。同時，該校全面開展“書記校長訪企拓崗促就業”專項行動，2023年校院領導訪企拓崗近400家。“我們要求學院深入構建‘一行十企’工作體系，錨定行業內具有一定規模和影響力的重點企業，每一個專業穩定對接十家以上重點企業，把行業、企業的朋友圈做大做優，與HR處成好朋友。”南工大學生工作處處長黎能進介紹說。
為了形成引才聚才的集群效應，南工大還深耕與地方政府的聯系，精準把脈全省13個設區市的產業體系，加強與各地區人社部門的合作，廣泛開展校內綜合招聘會、專場招聘會。該校學生工作處副處長齊鵬告訴記者，南工大每月都會舉行由200—300家企業參與的大型招聘會，每年還舉辦近70場行業及區域專場招聘活動。
貼心走心，真情溫暖就業
今年4月之前，南工大化工學院化學工程與工藝2023屆本科畢業生孫紅（化名）在投遞了20多份簡歷、面試了15家企業后，仍然沒有實現就業，她又著急又沮喪。問題出在哪里？輔導員崔敏找到孫紅，幫她一一分析。“她在面試的時候，說話過于直接、惜字如金，這種表達往往讓HR感受不到其求職的誠意。”在了解孫紅的問題后，崔敏一方面對她進行就業觀引導，另一方面向她教授面試技巧，并把情況上報學院，有針對性地訪企拓崗，直接點對點向工作單位推薦她。今年5月，孫紅終于和心儀的企業簽訂了就業協議。
根據學生的實際情況，“一生一策”幫助學生就業，是南工大畢業班輔導員的工作常態。學生大三結束時，輔導員們開始進行就業意向統計，詳細了解每個學生的就業意向，并常態化地對畢業生開展簡歷制作指導、面試技巧培訓、“生涯嘉年華”、“就業門診”等活動。畢業生的每一份求職簡歷，輔導員都要幫助其修改至少3遍才會投給企業，以至于上海森松制藥設備有限公司HR賴銀琴經理說：“看求職簡歷，就知道這是南工大哪一位老師的學生。”
為提高畢業班輔導員的就業指導能力，南工大充分利用沙龍、講座等形式對其開展培訓，培訓內容涉及畢業生求職的方方面面。為了更好地幫助畢業生應對求職難題，該校在每個畢業班中選出一名就業委員，“就業委員是學生與學校、輔導員聯系的紐帶，畢業生求職期間遇到難題都可以向就業委員反映，就業委員也會及時把相關的就業信息轉發給畢業生們。”齊鵬說。
數字律動，精準服務就業
據統計，在南工大就業信息服務平臺上，2023年向學生提供的就業崗位已超過10萬個。“崗位很多，但依然有學生難就業。”南工大就業辦王中元老師分析，這與學生的就業觀念有關，因此幫助學生篩選有效的求職信息非常重要。
在探索“互聯網+就業”的過程中，南工大深挖優質網絡資源，充分利用國家24365大學生就業服務平臺、江蘇大學生智慧就業服務平臺以及各行業、各區域線上招聘網絡平臺等，組織畢業生網上求職。同時，建設校內就業信息宣傳“云矩陣”，在就業創業網、學校官微、“南工就業”微信平臺、就業工作群等多渠道發布有效的就業信息。
南工大在全校范圍內專門成立了就業助理團，助理團共有60名學生，這些學生的職責是協助學校做好相關招聘會組織、就業信息匯總、就業信息發送等工作，其中負責就業信息推送的學生就有14人。經濟與管理學院工程管理專業學生謝鑫是就業助理團的一員，他告訴記者，他們14人每天要把各類招聘信息進行匯總、篩選，再通過校內云平臺向同學們推送，確保畢業生足不出戶即可第一時間獲取有效的就業信息。
為了精準掌握用人單位的招聘需求和學生的就業需求，南工大通過線上線下相結合的方式向用人單位發放調查問卷，了解其對人才培養和就業服務工作的意見和建議。同時對畢業生開展問卷調查，了解他們的就業需求和對學校就業工作的滿意度，以便制訂更有針對性的促就業措施。
在促就業工作中，南工大發現家長、家庭對學生的求職有很大影響。今年4月，南工大向相關家長推送了《最美的期待——致2023屆畢業生家長的一封信》，其中特別向家長提出倡議“認清就業形勢，調整就業預期”，希望家長能與孩子多溝通，審時度勢，幫助畢業生們積極適應市場變化，合力調整就業期望。該校還在家長中開展調查，深入了解他們對就業工作的看法，通過家校聯動，幫助畢業生實現更高質量就業。
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