“勞動關(guān)系”是指雙方當(dāng)事人通過合意由勞動者一方提供勞動、用人單位一方給付報酬所形成的具有經(jīng)濟、人身從屬性的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
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認(rèn)定勞動關(guān)系需要具備合意嗎？
律師解答：
要建立一種民事關(guān)系，雙方合意必不可少。確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛往往由用工不規(guī)范所導(dǎo)致。非勞動合同制用工的大量存在使得認(rèn)定當(dāng)事人達成的真實合意相當(dāng)困難。認(rèn)定勞動關(guān)系時，合意的作用在于幫助我們對雙方在建立關(guān)系時的真實意思表示的確認(rèn)，不能用合意推翻具有緊密依附性的勞動關(guān)系；反之，即使雙方有建立勞動關(guān)系的合意，但未形成緊密依附性的，也不能被確認(rèn)為標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系。
律師補充：
認(rèn)定存在勞動關(guān)系：
1.審查主體是否適格。建立勞動關(guān)系的主體只能是勞動者和用人單位。法院審理確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛案件時首先應(yīng)當(dāng)審查雙方的主體資格。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者的最低年齡為16周歲，但是對于未滿16周歲的未成年人被招用從事文藝、體育和特種工藝的依國家有關(guān)規(guī)定除外。合法成立并存續(xù)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體可以成為勞動法意義上的用人單位。
2.勞動關(guān)系的建立需要具備雙方當(dāng)事人的合意。實踐中，當(dāng)事人一般會提供雙方簽訂的合同、電話錄音、短信截屏、郵件往來等予以證明。
3.用人單位對勞動者形成實際控制，勞動關(guān)系雙方形成財產(chǎn)上、人身上的從屬關(guān)系。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》
第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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