1、底薪指的就是我們日常所說的基本工資，保底工資則指的是用人單位承諾支付給員工的最低工資，包括底薪和獎金。
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2、底薪和保底工資的區別在于保底工資包括的內容更多，數額會比底薪更多，因為底薪就包括在保底工資之中。
3、員工每個月的薪資構成一般包括基本工資、各項補貼和獎金，這所有的收入可以稱之為保底月收入。
4、員工每個月的基本工資收入也就是底薪不能低于國家實行的最低工資保障，而最低工資保障是由各省根據當地實際經濟水平制定出來的。
5、舉個例子來說，例如員工小剛在去公司應聘的時候，公司承諾給小剛每年的保底收入是10萬元，每月的保底收入是8000元，基本工資每月是5000元。
6、這也就是說，小剛每個月的底薪是5000元，除去底薪之外，每月的獎金加上補貼不得低于3000元。
7、年底收入如果高于10萬元，則滿足公司承諾保底年收入，如果低于10萬元，少的部分公司需要補足。
8、當我們去一家公司工作的時候，不可否認薪資會是我們一個重要的考慮因素，因為畢竟每個人都需要生活。
9、如果工資太低，甚至讓我們連基本生活都難以維持，那么這樣的工作肯定是沒有必要再去做的。
10、但是，當我們去找工作的時候，也不能僅僅只看工資待遇的高低，還得從發展前景去發展。
11、比如說一份工作的初始待遇是每個月6000元，但是自己并不能從這份工作中得到提升和鍛煉，并且以后的薪資也都維持在這個額度左右。
12、而另一份工作的初始薪資待遇是4000元，雖然不高可是能夠維持自己基本生活，并且這份工作發展前景很好，自己也能從中學到許多知識。
13、那么筆者建議，作為年輕人尤其是剛步入社會的畢業大學生，更應該去選擇后者。
14、經常聽到有人說現在的工作越來越難找了，社會競爭力太大，“內卷”太嚴重。
15、不可否認，隨著時代的進步，社會競爭力的確在與日俱增，但是除此之外還有一個重要的因素導致工作“難找”，那就是一些年輕人存在眼高手低的現象。
16、他們大學畢業之后，就希望可以立馬找到一份高薪且活輕松的工作。
17、但是實際上，由于他們能力有限或者說企業認為他們的工作能力和高待遇不匹配，所以說是很難達到他們的高期望的。
18、無論何時，我們都要保持學習，提升個人能力，只有這樣才能保持與時俱進，不被時代所淘汰。
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