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一、法定節假日工資標準是哪些

法定節假日工資標準是小時加班工資標準等于勞動合同規定的月工資標準除以（月計薪天數21。75乘8小時）乘300%。

國家法定節假日工資標準包括了：

工作日加班：小時加班工資標準等于勞動合同規定的月工資標準除（月計薪天數21。75乘8小時）乘150%；休息日加班：小時加班工資標準等于勞動合同規定的月工資標準除以（月計薪天數21。75乘8小時）乘200%；法定休假日；小時加班工資標準等于勞動合同規定的月工資標準除以（月計薪天數21。75乘8小時）乘300%；

二、法定假日不給休息犯法不

1.用人單位在法定節假日要求員工加班，不給加班費但給相同時長調休，不合法。

2.公司加班應當按照下面的法律規定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。但法定休假日工作不能以調休替代。

三、節假日加班沒有加班費如何追討

法律快車提醒您，節假日加班沒有加班費，勞動者可以向當地的勞動行政部門投訴，由該部門責令用人單位在一定期限內支付加班費用，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。