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科技日報記者 張曄
記者從6月27日舉行的江蘇“推進高水平科技自立自強”專場新聞發(fā)布會上獲悉：黨的十八大以來，江蘇人才資源總量增長54%、總數(shù)達1400多萬，人才“第一動力”的潛能得到充分釋放，省“雙創(chuàng)計劃”引進人才90%以上集中在重點產(chǎn)業(yè)集群，人才創(chuàng)辦企業(yè)60%成長為高新技術(shù)企業(yè)，一批束縛科教人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力的體制機制障礙得到破除，有力地助推全省區(qū)域創(chuàng)新能力持續(xù)走在全國前列。
江蘇省委組織部副部長季振華介紹，江蘇堅持以產(chǎn)聚才、以才促產(chǎn)，著力突破產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵共性技術(shù)難題，人才支撐引領(lǐng)江蘇高質(zhì)量發(fā)展成效持續(xù)彰顯。目前，全職在蘇兩院院士人數(shù)增長24%，總數(shù)達112人，全國65%的院士、40%的國家重大人才工程專家在江蘇開展科技合作或創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。全省優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)中，省級以上人才工程入選者創(chuàng)辦企業(yè)約占55%；科創(chuàng)板上市的企業(yè)中70%為人才企業(yè)，形成“引進一個人才團隊、創(chuàng)辦一個科技企業(yè)、培育一個新興產(chǎn)業(yè)”的生動實踐。
近年來，江蘇深入推進人才發(fā)展體制機制改革，先后出臺“人才26條”“人才10條”等政策舉措，持續(xù)向用人主體放權(quán)授權(quán)、為人才松綁減負。
江蘇省人社廳副廳長張宏偉說，為用好人才評價“指揮棒”，江蘇堅持“破四唯”和“立新標(biāo)”并舉，在2022年印發(fā)職稱評價破除“唯論文、唯學(xué)歷、唯資歷、唯獎項”不良傾向政策基礎(chǔ)上，又修訂了自然科研人員職稱評價標(biāo)準(zhǔn)，注重評價原創(chuàng)性貢獻、學(xué)術(shù)影響力和研究能力，淡化論文數(shù)量要求，逐步將論文由“必選”轉(zhuǎn)變?yōu)槌晒岸噙x”；完善在關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)中識別、評價、使用人才的機制，支持“揭榜掛帥”攻關(guān)人才直接申報高級職稱；對高校教師職稱評價標(biāo)準(zhǔn)落地落實，將橫向科研、社會服務(wù)等評價指標(biāo)與縱向科研擺在同等重要位置，促進高校科技成果轉(zhuǎn)化。
目前，江蘇已整體下放全省高校職稱評審權(quán)，授權(quán)紫金山實驗室、太湖實驗室、省產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院等重點科創(chuàng)平臺開展高級職稱自主評審。同時，允許高校院所按規(guī)定自主認定高層次人才，自主確定高層次人才薪酬水平和多元化薪酬形式。
季振華表示，接下來江蘇還將持續(xù)開展人才評價“破四唯”政策舉措的研究和實踐。制定人才特殊調(diào)配辦法，在薪酬、績效、保障等方面探索突破性政策，促進人才跨區(qū)域、跨體制、跨單位流動。探索實行容錯備案制，對無故意過錯、未取得預(yù)期成果的不做負面評價。
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