一、合作協(xié)議是雇傭關(guān)系嗎
(相關(guān)資料圖)
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，合作關(guān)系是平等主體之間基于合同形成的一種合同關(guān)系，所以合作關(guān)系并不是雇傭關(guān)系，雇傭關(guān)系是雇員從事雇主授權(quán)的生產(chǎn)經(jīng)營活動形成的關(guān)系。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內(nèi)在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。
二、雇傭關(guān)系的特征
對于雇傭關(guān)系的特征，理論界和司法界形成了較為一致的觀點，歸納如下幾點：
第一、雇主與雇員間存在著一定的人身依附關(guān)系。即雇員在受雇期間，其行為受雇主意志的支配和約束，按雇主的指示和要求，對內(nèi)為雇主提供各種勞務，對外以雇主的名義從事活動。雇主可以隨時修正工作內(nèi)容并對雇員行為實施監(jiān)督;
第二、雇傭主體具有廣泛性。即雇傭合同的主體既可以存在于法人、組織之間，也可以存在于公民個人之間、公民與法人組織之間;
第三、雇員享有受勞動保護的權(quán)利。即在雇傭關(guān)系中雇主提供安全保障，雇員有相對穩(wěn)定的工資標準，相對較長時間的支付工資的周期;
第四、雇主與雇員之間有著特定的利益關(guān)系。即雇主為雇員提供生產(chǎn)條件、場所等。雇員在受雇期間必須親自履行其勞務義務，不能轉(zhuǎn)移，其勞動所產(chǎn)生的成果和創(chuàng)造的經(jīng)濟利益一般歸于雇主所有，雇員據(jù)此得到報酬等。上述幾點內(nèi)容是相互聯(lián)系，不可分割的。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，合作關(guān)系是平等主體之間基于合同形成的一種合同關(guān)系，所以合作關(guān)系并不是雇傭關(guān)系，雇傭關(guān)系是雇員從事雇主授權(quán)的生產(chǎn)經(jīng)營活動形成的關(guān)系。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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