(相關資料圖)
1、員工手冊功能作用“員工手冊”是規章制度、文化與戰略的濃縮，是內的“法律法規”，同時還起到了展示形象、傳播文化的作用。
2、它既覆蓋了人力資源管理的各個方面規章制度的主要內容，又因適應獨特個性的經營發展需要而彌補了規章制度制定上的一些疏漏。
3、站在的角度，合法的“員工手冊”可以成為有效管理的“武器”； 站在勞動者的角度，它是員工了 解形象、認同文化的渠道，也是自己工作規范、行為規范的指南。
4、特別是，在單方面解聘員工時，合法的“員工手冊”往往會成為有力的依據之一。
5、《勞動法》第二十五條規定的用人單位可以隨時解除勞動的情形中包括 “嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的”，但是如果用人單位沒有規定,或者規定不明確,在因此引發勞動爭議時，就會因沒有依據或依據不明確而陷入被動。
6、制定一本合法的“員工手冊”是法律賦予的權利,也是在管理上的必需。
7、《勞動法》和《勞動爭議調解仲裁法》相繼頒布，處于保護勞動者的立法宗旨，對的人力資源管理提出了更高的要求。
8、因此，從調整人力資源管理理念，提升員工關系管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的勞動關系等各方面來講，根據規模、經營管理特點、行業特點、用工方式及種類，量身打造精品員工手冊對于的成長和發展至關重要。
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