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黃齊超
酷暑來(lái)臨，勞動(dòng)者“清涼權(quán)益”保障的話題也同步升溫。有調(diào)查顯示，如今大多數(shù)戶外勞動(dòng)者，基本上都能得到高溫津貼，或者是高溫保護(hù)。但是，外賣騎手等靈活就業(yè)群體的“清涼權(quán)益”，卻常常被忽視，或者也只是聊勝于無(wú)而已。
近年來(lái)，社會(huì)對(duì)靈活就業(yè)人員的勞動(dòng)保障越來(lái)越重視。但平心而論，比之傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，靈活就業(yè)人員的勞動(dòng)保障還存在很多薄弱環(huán)節(jié)。以外賣行業(yè)為例，外賣平臺(tái)與地方站點(diǎn)之間，通常采取的是外包、眾包、合作用工等形式，很多外賣騎手不清楚自己是誰(shuí)的員工，很難證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。這給工傷認(rèn)定和權(quán)益保護(hù)帶來(lái)難度。還有的用人單位有意“鉆空子”，發(fā)放高溫津貼時(shí)喜歡變著花樣“打折”。而部分勞動(dòng)者本身對(duì)高溫津貼就“只聽過(guò)沒見過(guò)”，因此對(duì)于企業(yè)發(fā)與不發(fā)這份補(bǔ)貼顯得有點(diǎn)“無(wú)感”。
按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，不僅是對(duì)個(gè)體勞動(dòng)者的尊重，更體現(xiàn)全社會(huì)對(duì)堅(jiān)守的認(rèn)可。早在2012年，國(guó)家四部門就聯(lián)合印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》，對(duì)高溫作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)、津貼發(fā)放條件等勞動(dòng)者權(quán)益作出明確規(guī)定：高溫津貼依法享受，納入工資總額。目前，至少有28個(gè)省份發(fā)布了本地區(qū)的高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。但從有些企業(yè)的執(zhí)行情況來(lái)看，“天氣補(bǔ)貼”“夏季沖單”等以激勵(lì)措施替代法定津貼的做法，明顯不符合上述要求。
高溫對(duì)每一位室外露天作業(yè)的勞動(dòng)者都是“公平”的，并不因?yàn)槁殬I(yè)或勞動(dòng)關(guān)系的松緊程度不同而對(duì)勞動(dòng)者區(qū)別對(duì)待。外賣小哥等靈活就業(yè)群體與其他勞動(dòng)者忍受的是一樣的酷暑，也理應(yīng)公平享受高溫津貼權(quán)益。我們希望相關(guān)職能部門認(rèn)真履職，也期待相關(guān)法規(guī)能早點(diǎn)“擴(kuò)容”，為靈活就業(yè)群體撐起一把“清涼傘”。
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