1、在國外一些國家，企業在招聘時，往往都很重視求職動機這一項。
2、但是在國內與其相比，更加注重求職者的待遇要求等。
(資料圖片)
3、因為很多的企業都認為，所謂的求職動機只不過都是求職者經過修飾了的言詞而已，不能體現求職者的真實想法，所以沒有參考意義。
4、但是對于求職者而言，必須要在一定程度上了解企業信息，知道求職企業的發展、在業界所處的位置、企業需要的人才類型后，再填寫求職動機的話，效果就會好很多。
5、 與求職動機相比，求職者的待遇要求，顯得比較客觀實際。
6、如果求職者的待遇要求與公司的所給的待遇有明顯區別的話，一般來說很難有面試機會。
7、所以說求職者提出待遇要求的時候，要好好考慮自己的求職意向。
8、現代社會不缺少人才，而是缺少人才成長的環境。
9、所以對于初出社會的求職者來說，與具體的待遇相比，要更加注重你所應聘的職位是否適合你、是否有發展潛力。
10、只要能有面試機會，把工作落實下來的話，再在本職工作中不斷提升自身價值，一個人的價值一旦被認可的話，不是你找工作而是工作在找你。
11、 求職動機對于很多求職者來說，所謂的求職動機都是很模糊的，甚至于說是對此沒有什么概念。
12、與國內的企業相比，外企很注重求職者的求職動機，每家企業都有自己的企業理念，實際一名求職者的求職動機就是一個人的職業規劃理念，既然求職動機對于一個人來說這么重要，所以在填寫自己的求職動機時要言辭精煉，能夠表達出自身對求職的真誠。
13、 不管經歷多么豐富、不管以前多么輝煌，但是在填寫求職動機時，在字數上通常控制在120字之內，最多也不要超過150字。
14、在寫求職動機時不要把它寫成自我推銷或措辭優美的贊美文。
15、要結合自身對企業的認識，迎合招聘公司的發展理念以及公司需求的人才類型，表明自己良好的求職態度以及將來對待工作的忠誠心。
16、 在了解應聘企業的經營理念、招聘需求以及招聘要求后，在填寫求職動機時，要有能夠引起別人注意的切入點，那么通常的幾個切入點分別是： 以自己所學的專業迎合應聘的職位； 以自身的經驗迎合應聘的職位； 以自身的強項或特長迎合應聘的職位。
17、 對很多人來說寫求職動機是一件難得事情，正因為如此，所以要找一個切入點。
18、切入點找到后，完整地表達出自己的動機來，并且能夠引起對方共鳴的話就是很成功的。
19、 求職動機的范文如下:在大學學習期間，我的專業是網頁制作。
20、看到貴公司的招聘信息，了解了貴公司的招聘需求以及貴公司的經營理念，同時了解到貴公司具有充實的教育體系以及公平的人事制度。
21、貴公司已經給我留下了深深地印象。
22、我應聘貴公司的網頁制作這項工作，將不遺余力地把自己所學的專業技能貢獻給公司。
23、 綜上所述，把求職動機的范文分解開來就會讓人一目了然。
24、 專業網頁制作對公司招聘需求的了解 了解了貴公司的招聘需求 選擇本公司的理由 了解到貴公司具有充實的教育體系以及公平的人事制度。
25、貴公司已經給我留下了深深地印象將來的抱負將不遺余力地把自己所學的專業技能貢獻給公司。
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