1、工資系數的計算公式=崗位基本工資+年功工資+特殊工資+效益工資。
2、工資系數是指實行崗位工資的企業，崗位工資根據崗位責任大小、技術含量、勞動強度和勞動條件四要素確定崗位級別，體現不同崗位(職務)之間勞動差別的工資單元。
3、崗位工資標準不再以固定金額表示，而是用系數表示，系數值取決于被聘人員所在崗位的崗位系數和被聘人員潛在技術因素等附加系數。
(相關資料圖)
4、擴展資料工資等級系數可以分為不規則系數等幾種。
5、其中，累進系數的級差百分比是逐級擴大的，由于高低等級級差懸殊，在我國極少采用。
6、累退系數的級差百分比是逐級下降的，據此計算出來的各級工資標準雖然也是逐級增加的，但級與級之間的絕對差額逐級縮小或保持不變，因而一般也不宜采用。
7、但少數勞動強度大、技術差別較小、工作年限較短的工種，也可考慮采用。
8、不規則系數的級差無一定規律，比如"兩頭小中間大"系數等級工資制，就屬于不規則系數范圍。
9、目前，企業較少采用不規則系數等級工資制。
10、參考資料來源：百度百科-工資等級系數。
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