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勞務派遣補償金由派遣單位支付。如果是勞務派遣工被辭退的情況下，那么補償金是由勞務公司來支付，而不是用人單位來支付，可以看一下當初簽訂的勞動合同，上面寫的很清楚。在勞務派遣關系當中用工單位一般并不需要給派遣員工支付經濟補償金，需要支付經濟補償金的應該是派遣單位，因為勞動者和派遣派遣單位之間建立的才是勞動關系。除非勞務派遣單位和用工單位有著特殊的約定，并且該約定經過勞動者的確認，跟用工單位才是勞動關系。
二、勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。找法網提醒您，此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、解除勞務派遣合同有以下幾種方式：
1.協商解除雙方協商一致，可以解除勞務派遣合同。
2.提前通知解除被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內提前3日通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。勞務派遣單位應當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。
3.法定解除。
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