界面新聞記者 | 李彪
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6月26日早間，京東物流（02618.HK）發布公告稱，京東物流CEO余睿因個人身體原因辭任執行董事、首席執行官及授權代表，原京東產發CEO胡偉將擔任京東物流CEO。
(資料圖片)
胡偉離任后，原京東健康（06618.HK）CFO曹冬接任京東產發CEO。京東健康早在5月公告曹冬辭任CFO解釋原因時稱其“將于集團擔任新職”。
據悉，此次高層變動還涉及零售。
界面新聞從多渠道證實，原京東國際業務負責人閆小兵已經正式回歸。 京東集團將新成立創新零售部，將整合七鮮、拼拼等業務成為獨立業務單元，由閆小兵擔任負責人，向京東集團CEO許冉匯報。
此外，原京東零售技術研發與數據中心負責人、集團副總裁顏偉鵬目前已經離職，由旗下的交易服務研發部負責人尚鑫接任。
京東內部人士向界面新聞記者透露，余睿的健康問題不是秘密，最近在出席本月京東二十周年多場活動中都因身體情況沒有喝酒。“聽說余總最近身體不好，公司肯定還是希望他能盡快康復回來，而具體什么時候回來，要等他身體恢復情況來定。”
1982年出生，41歲的余睿在京東工齡已有十五年，先后擔任過京東物流華中及華東區域負責人、1號店首席執行官、京東集團首席人力資源官（CHO）等關鍵管理崗位。2020年12月，余睿接替王振輝成為京東物流CEO。次年5月，京東物流赴港獨立上市。
余睿從中國政法大學畢業后，2008年加入京東。他最早從一線倉儲配送的基層崗位做起，一路晉升 ，締造了一連串年齡紀錄——28歲成為區域總經理，32歲晉升集團副總裁，等到2020年底接任京東物流CEO，手下管理二十多萬員工時，38歲的余睿是當時集團最年輕的核心高管之一。
此次接任余睿的胡偉同為80后，2010年加入京東，先后擔任京東集團物流部人力資源部負責人、京東集團物流部西南地區負責人、京東物流華北地區負責人、京東智能產發股份有限公司CEO。熟悉胡偉的京東內部人士表示，胡偉是從物流體系成長起來的，熟悉物流的各環節業務。
在胡偉全面負責京東產發的四年中，完成了管理團隊組建和業務整合，培養了一批人才，公司迅速具備了投融管退全鏈條核心能力。
在成立二十周年之際，京東近期正式提出了面向未來二十年的“35711”夢想：京東能有3家收入過萬億人民幣、凈利潤過700億人民幣的公司；5家進入世界五百強的公司；7家從零做起市值不低于1000億人民幣的上市公司；能為國家繳納1000億人民幣稅收；提供超過100萬就業崗位。
物流換帥的同時，京東也迎來了閆小兵的回歸。
上述京東內部人士告訴界面新聞記者，隨著核心高管輪崗、Big Boss機制逐步落地，京東內部的一大批年輕管理者的逐漸成長起來，如今管理者團隊已經形成了年齡層次豐富、能力多元的人才結構。
閆小兵是京東的核心高管，加入京東前曾經長期擔任北京國美總經理。2012年加入京東后就負責最強勢的品類——3C家電，2018年初經組織架構調整中擔任3C家電零售事業群負責人。期間，他主導了對五星電器的收購，負責打造京東之家、京東家電專賣店等線下店模式，連續多年指揮京東618家電大戰，在推動線上線下家電融合上功績卓著。 后經調整改任國際化業務負責人。
2022年春節后，閆小兵因家庭和身體原因申請調養。
據悉閆小兵此次回歸負責的新業務，將會整合七鮮超市、拼拼等業務，成立新的業務部門，直接向京東集團CEO許冉匯報，這也是閆小兵此前最為擅長的工作之一。
今年年初，京東零售CEO辛利軍在年會提出2023的四大必贏之戰——下沉市場、供應鏈中臺建設、開放生態建設以及同城業務。創新零售部這一新業務主要將深入零售線下業務布局，探索創新模式。
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