????本報(bào)記者 肖偉
????6月30日晚間，三一重工公告稱(chēng)，2023年第三次臨時(shí)股東大會(huì)審議通過(guò)了關(guān)于2023年員工持股計(jì)劃等相關(guān)議案。據(jù)了解，該持股計(jì)劃總規(guī)模約為億元，計(jì)劃回購(gòu)股票的價(jià)格為元/股，資金來(lái)自成立多年的獎(jiǎng)勵(lì)基金。這已是公司連續(xù)四年推出以獎(jiǎng)勵(lì)基金為資金來(lái)源的員工持股計(jì)劃。
【資料圖】
????三一重工認(rèn)為，此舉有利于建立、健全激勵(lì)約束機(jī)制，調(diào)動(dòng)員工積極性和創(chuàng)造性，有效地將股東利益、上市公司利益和經(jīng)營(yíng)者個(gè)人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注三一重工長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
????連續(xù)四年推出同類(lèi)計(jì)劃
????激發(fā)員工出海創(chuàng)業(yè)雄心
????本次員工持股計(jì)劃股票來(lái)源為三一重工回購(gòu)專(zhuān)用賬戶(hù)已回購(gòu)的股份，合計(jì)不超過(guò)3662萬(wàn)股，且合計(jì)不超過(guò)三一重工當(dāng)前股本總額的1%。本次持股計(jì)劃參加對(duì)象為三一重工董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、中層管理人員、關(guān)鍵崗位人員、核心業(yè)務(wù)（技術(shù)）人員。
????為優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，加大吸引“兩新”“三化”人才力度，三一重工還在股票權(quán)益歸屬方式上進(jìn)行分類(lèi)安排。崗薪制員工將在2023年至2027年收獲股票權(quán)益，每個(gè)年度權(quán)益歸屬比例均為20%；股薪制員工將在2023年至2024年收獲股票權(quán)益，每個(gè)年度權(quán)益歸屬比例均為50%。
????自2020年至2023年，三一重工每年都推出同類(lèi)型員工持股計(jì)劃，與廣大員工共同分享公司發(fā)展的成果。其中，2020年，三一重工為2264人授予831萬(wàn)股，其中%授予中層管理人員、關(guān)鍵崗位人員、核心業(yè)務(wù)（技術(shù)）人員。2021年，三一重工為4205人授予754萬(wàn)股，其中%授予中層管理人員、關(guān)鍵崗位人員、核心業(yè)務(wù)（技術(shù)）人員。2022年，三一重工為6996人授予2050萬(wàn)股，其中%授予中層管理人員、關(guān)鍵崗位人員、核心業(yè)務(wù)（技術(shù)）人員。2023年，三一重工為7131人授予3662萬(wàn)股，其中%授予中層管理人員、關(guān)鍵崗位人員、核心業(yè)務(wù)（技術(shù)）人員。被授予股權(quán)激勵(lì)的人數(shù)逐年增長(zhǎng)，中層和骨干所獲股份的權(quán)益比例也逐年提升，充分體現(xiàn)三一重工“共同成長(zhǎng)、共謀發(fā)展、共享成果”的理念。
????三一重工連續(xù)四年推出同類(lèi)型的員工持股計(jì)劃，極大激發(fā)了員工的積極性。尤其是今年，三一重工推出員工持股計(jì)劃，為經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇向好背景下的三一產(chǎn)品海外創(chuàng)匯創(chuàng)利增添了新動(dòng)力。三一重工工作人員向記者介紹，“今年以來(lái)，基建復(fù)蘇、海外趨暖，沙特開(kāi)啟THELINE計(jì)劃，尼日利亞提升改造老舊石油管道，俄羅斯加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度，都為中國(guó)工程機(jī)械出口創(chuàng)造了有利條件。員工持股計(jì)劃適時(shí)推出，極大地激發(fā)了三一人的斗志和雄心，將廣大員工的心凝聚在一起，形成了顯著的示范效應(yīng)和財(cái)富效應(yīng)。”
????靈活運(yùn)用員工獎(jiǎng)勵(lì)基金
????凝聚匯集多方群體利益
????三一重工此次員工持股計(jì)劃雖然不設(shè)置業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，但是有廉潔、誠(chéng)信等方面的行為約束條款，合計(jì)達(dá)13條。此外，持股計(jì)劃的資金來(lái)源為獎(jiǎng)勵(lì)基金，獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)為三一重工《關(guān)鍵崗位薪酬管理辦法》及《關(guān)于對(duì)部分崗位新錄用員工實(shí)施新的薪酬辦法（試行）的通知》等規(guī)定。
????湖南金州律師事務(wù)所高級(jí)合伙人資深律師邢鑫解讀稱(chēng)，“員工持股計(jì)劃不設(shè)置業(yè)績(jī)考核目標(biāo)，這是持股計(jì)劃的資金來(lái)源和性質(zhì)所決定。該持股計(jì)劃的資金來(lái)自獎(jiǎng)勵(lì)基金，是員工超額完成任務(wù)后的應(yīng)得獎(jiǎng)勵(lì)，故不再另設(shè)考核目標(biāo)，以避免重復(fù)考核。”
????他進(jìn)一步解釋稱(chēng)，“獎(jiǎng)勵(lì)基金是為獎(jiǎng)勵(lì)員工創(chuàng)造超額利潤(rùn)、開(kāi)拓重要市場(chǎng)、簽訂戰(zhàn)略客戶(hù)、改進(jìn)工藝流程、節(jié)約材料、實(shí)現(xiàn)節(jié)能降耗等專(zhuān)門(mén)設(shè)立的基金。基金的資金從企業(yè)利潤(rùn)留成中按比例提取，一般直接發(fā)放給員工以資鼓勵(lì)。上市公司設(shè)立、提取和運(yùn)用獎(jiǎng)勵(lì)基金，需要通過(guò)股東大會(huì)審議，充分聽(tīng)取中小投資者的意見(jiàn)。三一重工的做法，是將這部分獎(jiǎng)金與公司未來(lái)股價(jià)和市值掛鉤，將廣大員工、社會(huì)股東、上市公司三者利益緊緊捆綁在一起。”
????記者梳理后發(fā)現(xiàn)，我國(guó)設(shè)立員工（職工）獎(jiǎng)勵(lì)基金的制度由來(lái)已久，以往多以超額勞動(dòng)報(bào)酬方式計(jì)算，以附加工資形式發(fā)放給員工個(gè)人。近年來(lái)，隨著資本市場(chǎng)快速發(fā)展，高素質(zhì)人才不斷涌現(xiàn)，獎(jiǎng)勵(lì)基金形式也從單一走向豐富，從個(gè)別走向團(tuán)隊(duì)。遵從“公平、公開(kāi)、公正”原則，上市公司對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)基金的制度安排、獎(jiǎng)金提取、獎(jiǎng)金運(yùn)用等均有公告說(shuō)明。今年以來(lái)，已有春風(fēng)動(dòng)力、國(guó)旅聯(lián)合、海目星、光環(huán)新網(wǎng)、興業(yè)證券等多家公司公布了關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)基金的相關(guān)動(dòng)態(tài)，組織關(guān)鍵創(chuàng)新、擁有發(fā)明設(shè)計(jì)、帶頭技術(shù)攻堅(jiān)、作出突出貢獻(xiàn)的員工可獲得對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。
（編輯 汪世軍 ）
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