(資料圖)
截至2022年底，我國60歲以上老年人已達2億8000萬人。隨著積極應對老齡化上升為國家戰略，和老年人對為老服務需求的不斷增加，養老服務行業人才呈現出供不應求的局面。為了吸引更多高校畢業生等青年人從事養老服務行業，最近，多地出臺入職獎補等優惠政策。
山西省日前出臺措施，對今年7月起入職并從事老年人服務的從業人員給予3萬元到6萬元的一次性入職獎勵。山東省對養老機構中的畢業入職人員，分別給予1萬元到2萬元的一次性入職獎補。目前山東省共有1211名大中專畢業生獲得獎補1232萬元。在深圳，今年5月1日起，符合相關條件的養老機構從業人員不僅可以享受8000元到15000元的入職補貼，入職后還可以享受每月100元到800元的崗位補貼。江蘇省將養老護理員和養老服務管理人員還納入城市積分、準入落戶政策范圍。
除了入職補貼，云南、山東等地還搭建養老人才供需對接平臺。在山東省民政部門日前舉辦的養老服務相關專業應屆畢業生現場招聘會上，通過交流研討、現場招聘等活動，共促成校企合作意向73份。一些養老機構主動對接相關院校，希望能吸引年輕人到養老機構就業。
留住青年人才 為養老行業注入新活力
另外，記者在采訪中了解到，年輕人不愿意從事養老工作的主要原因還是職業認同感低。有地方民政廳對養老服務相關專業應屆畢業生展開調查，結果顯示約四成畢業生不愿意從事養老行業。如何讓青年專業人才“請得進”還能“留得住”，成為各級民政部門推動養老服務人才隊伍建設努力破解的重要課題。
訂單式培養 提升養老護理職業認同感
王儀凡是一名養老護理專業的應屆畢業生，最近她剛剛簽約鄭州的一家養老機構，負責20多名高齡老人的健康管理，而在這之前，她已經在這家機構實習了一年半。今年，跟她一起入職這家養老機構的應屆生有24名。
王儀凡的培養模式是近年來民政部和教育部等部門推出的“訂單式”培養，3個學期在校學習、3個學期在機構進行實踐和實習，使學生盡早接觸工作崗位。
標簽：
