又有證券從業人員炒股被罰！
6月16日，安徽證監局公布的一份行政處罰決定書顯示，華安證券前員工楊愛民在職期間長期炒股，交易時間長達21年，累計交易金額逾9億。但因扣除稅費后交易虧損，最終楊愛民僅被罰25萬元。
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(資料圖)
值得關注的是，此次安徽證監局處罰的“楊愛民”，與華安證券原總裁楊愛民不僅同名，且出生年月也一致。據華安證券此前公告，楊愛民于2022年4月因“個人原因”提出離職。
來看詳情——
交易時間長達21年
買賣390只股票終虧損
首先來看此次安徽證監局的處罰情況：
經查，楊愛民于2000年6月2日入職華安證券，2022年8月18日從華安證券離職。在華安證券任職期間，楊愛民為證券從業人員。
與業內大多數“知法犯法”的從業人員一樣，楊愛民炒股使用的賬戶也并非自己名下。經查，楊愛民使用“趙某文”的證券賬戶從事股票交易，該賬戶于1993年開立于華安證券合肥安慶路營業部。
而從違法炒股時間來看，楊愛民炒股的行為接近貫穿其22年職業生涯的全程。安徽證監局指出，2000年6月至2021年11月期間，楊愛民控制并使用“趙某文”證券賬戶從事股票交易，累計交易390只股票，累計交易金額9.08億元。
安徽證監局認為，楊愛民的上述行為違反了《證券法》第四十條第一款關于禁止證券從業人員直接或者以化名、借他人名義持有、買賣股票的規定，構成《證券法》第一百八十七條所述違法行為。
雖然自己具備證券從業者的“先天便利”，但楊愛民多年炒股并未賺到錢。經查，楊愛民的交易資金來源于自己及其家庭資金，扣除相關稅費后，交易虧損。最終，安徽證監局決定對楊愛民處以25萬元的罰款。
注：《證券法》第一百八十七條：法律、行政法規規定禁止參與股票交易的人員，違反本法第四十條的規定，直接或者以化名、借他人名義持有、買賣股票或者其他具有股權性質的證券的，責令依法處理非法持有的股票、其他具有股權性質的證券，沒收違法所得，并處以買賣證券等值以下的罰款；屬于國家工作人員的，還應當依法給予處分。
雖然是非交易時間，但該次罰單也引起了股民們的熱議。部分股民調侃稱，自己還“強于專業人員”、“原來你們炒也一樣虧”。
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與前任總裁同名同年同月生
根據行政處罰決定書，此次被罰的“楊愛民”早在2000年6月就已入職華安證券，2022年8月從華安證券離職，工作時間長達22年，算得上是超級資深的從業人員。
值得關注的是，“楊愛民”與華安證券去年離職的前任總裁楊愛民同名，且出生年月均為1968年9月。行政處罰決定書顯示，楊愛民的住址為安徽省合肥市蜀山區，亦為華安證券的公司總部所在地。
2018年6月，華安證券聘任楊愛民為公司總裁，彼時披露的簡歷顯示：楊愛民出生于1968年9月，工商管理碩士，工程師。歷任安徽省水利廳東關水泥廠員工，中國人民銀行巢湖分行員工，華安證券清算中心副主任、計劃財務部副總經理、巢湖營業部總經理、武漢營業部總經理、經紀業務部副總經理、營銷服務管理總部總經理、總裁助理。任職總裁前，楊愛民為華安證券總經理助理、投資銀行業務管理委員會主任。
2022年4月，華安證券公告稱，收到楊愛民提交的辭職報告。楊愛民因“個人原因”，辭去華安證券總經理及相關議事決策機構職務。華安證券董事會對楊愛民任職期間為公司發展
所做的努力表示感謝。
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證券從業人員炒股21年，且使用賬戶還是自家證券公司的賬戶，卻從來沒有被公司查出，這顯然不符合常理。
據了解，目前證券公司在錄用員工時，都會要求簽署名下無股票賬戶或承諾及時銷戶等說明，采集家屬持股信息也是行業必備操作。部分公司甚至還要求員工將父母、配偶、子女等直系親屬的股票賬戶托管在自己公司，其余公司的賬戶被要求注銷。雖然這一規定被不少員工所吐槽，但券商對員工炒股防范之嚴可見一斑。
除了公司方面的要求外，監管部門也會通過對證券從業人員的手機IP、電腦IP、無線網絡等方面進行監測，排查從業人員違法炒股情況。
近年來，證券行業內不乏中層干部因炒股被罰。今年4月，證監會對恒泰證券原證券投資部副總經理管某開出罰單。管某在職期間十余年違法買賣股票，獲利212.54萬元，被證監會沒收違法所得并處212萬罰款。
2022年6月，上海證監局曾公布一則行政處罰顯示，海通資管前權益投資部副總監劉某違法買賣股票，累計交易金額高達146.82億元，被合計罰沒1.09億元。于2022年因違法炒股被罰的還有時任中郵證券人力資源部總經理周某某、方正證券資管分公司證券投資部原權益負責人孔某某等。
據攜程官方微信“攜程黑板報”6月30日消息，攜程集團宣布，推出針對全球員工的生育補貼政策，2023年7月1日起，入職滿3年的全球員工，不論性別，每新生育一個孩子，將獲得每年一萬元的現金補貼，發放至孩子滿5周歲后終止。圖源：“攜程黑板報”微信公眾號
01
激勵員工生育
攜程計劃投入10億元
經初步測算，攜程計劃未來投入10億元生育補貼，用于激勵員工生育。數據顯示，2022年對比2015年，攜程員工年新生兒家庭占比增長147%，其中二胎占比增長329%。
據了解，自2015年12月起，攜程集團同時發布了孕期交通費、生育禮金和生育醫療補貼等福利，并在此后陸續增加了孕婦躺椅、輔助生育以及母嬰室等10余項福利。在此次生育補貼政策出臺前，攜程年均在生育福利上的投入近800萬元。
一位在攜程機票服務部工作5年的員工表示，“很驚喜，全家都對即將到來的孩子充滿期待并且做好了準備，沒想到公司也直接給到了5萬元的‘大紅包’?！逼拮蛹磳⑴R產的他，將是第一批領取到攜程生育補貼的員工之一。
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鼓勵生娃
還有這些上市公司出手
除了攜程，目前已有多家上市公司發布措施，“花式”鼓勵員工結婚生娃。
就在今年6月，僑銀股份發布《關于提高員工生育福利的通知》宣布，僑銀股份將為公司新生育員工報銷其子女0至3周歲期間的奶粉、紙尿褲等日?；ㄙM，承擔新生二孩員工的公立幼兒園學費，給予生三孩員工一次獎勵10萬元。
2022年1月，大北農表示，員工生育第一孩獲獎3萬元，第二孩能獲獎6萬元，第三孩獲得9萬元。以此計算，一個三孩家庭可以從公司獲得18萬元的獎勵。在產假方面，第一胎在國家標準上加1一個月，第二胎加3個月，第三胎12個月。
2021年12月，快手發布內部信宣布調整員工福利。其中，包括減少房補、取消免費三餐，并新增生育獎金，分別為1000元、2000元和3000元三個等級。
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