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專稿：鄉村要振興，人才是關鍵。近年來，池州市東至縣堯渡鎮堅持將村級后備干部隊伍建設作為推進鄉村振興的重要抓手，注重從“選優、育強、用活”三方面下功夫，全面提升村級后備干部能力素養，為全面推進鄉村振興戰略實施提供堅強組織保障。
聚焦“選優”，擴容村級干部“蓄水池”。堯渡鎮堅持從綜合分析縣情實際出發，科學完善村級后備干部隊伍工作機制，確保村級干部培養上有梯隊、選擇上有空間。堅持本土內選和公開比選雙向儲備相結合的方式，不斷開闊選人視野。通過個人自薦、黨員和群眾推薦等多種途徑，著重從本地致富能手、外出務工經商人員、本土大學畢業生、退役軍人等群體中選拔村級后備干部。同時，以公正公開選拔的模式，依托“走進堯渡”公眾號、堯渡鎮先鋒網等發布《堯渡鎮公開招聘村級后備干部公告》，廣泛宣傳動員，吸引優秀青年報名。從戶籍、學歷、年齡等方面進行資格限制，再經過筆試、面試、資格審查等環節產生最終人選。今年以來，公開選拔能力強、素質高、本領硬的村級后備干部22名，為基層組織建設提供了有力的后備力量。
聚焦“育強”，鍛造真抓實干“硬本領”。堯渡鎮堅持從提升為民服務能力出發，建立健全教育培訓制度，提升村級干部綜合能力。按照“缺什么、補什么”的原則，充分利用先鋒系列平臺、學習強國APP、遠教示范基地等構建“線上+線下”多渠道、全覆蓋的村級后備干部培訓機制。開辦村級后備干部培訓班，重點加強對黨的政治理論、政策法規、村級集體經濟發展、信訪調解等相關知識的培訓。建立村級后備干部“2+1”結對幫帶機制，組織鎮包村干部、村黨組織書記與后備干部結對幫帶，定期聯系指導、談心談話，采取“一對一”培養方式，通過沉浸式、深層次、全方位學習優秀名村基層黨建、村級集體經濟發展、基層治理等好經驗、好做法，壓實幫帶責任，幫助后備干部盡快適應角色、提升本領。
聚焦“用活”，樹立擔當作為“新氣象”。堯渡鎮堅持從政治素質和工作實績出發，優化年度考評機制，激發村級干部干事創業活力。堅持“一線實踐，墩苗壓土”，安排后備干部參與日常工作，在鄉村振興、矛盾糾紛化解、人居環境整治、宅基地改革等各項重難點工作中有針對性地給后備干部交任務、壓擔子，在實踐中提升本領，熟悉村情民情。不斷健全村級干部激勵機制，對政治過硬、敢于擔當、群眾認可的優秀村級后備干部在村黨組織、村委會換屆選舉或屆中調整、村干部出現缺額時，把條件成熟的優秀村級后備干部及時推選進村“兩委”班子，進一步激發后備干部群體干事創業熱情。今年以來全鎮共有2名后備干部被補選進村“兩委”隊伍，樹立了出鮮明的用人導向。（周士雅）
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