公司未繳納社保的補償是勞動者可以解除勞動合同，并可以要求用人單位依照法律規定支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果勞動者向社保局反映，可以要求社保部門督促用人單位補繳。用人單位依照規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
1.強制性原則。
(1)一方面，受到利益的驅使，很難保證雇主自愿為其雇員加入社會保險并承擔相應的保險費用;
(資料圖)
(2)另一方面，盡管參加社會保險的直接受益者是廣大勞動者，但勞動者的個體差異很大，其具體情況紛繁復雜，使其自愿地加入社會保險體系并按期如實地繳納社會保險費用在實踐推廣中也是非常困難的。
(3)在社會保險的參預與費用的繳納等方面必須實行強制性原則，這樣才可以有力地保證社會保險的推廣和運作。
2.保險基金征用法定原則。
(1)保險基金的征收法定;
(2)保險基金的用途法定。
(3)如果對保費征收的權限不加以嚴格限制，就可能出現保險費率和種類變動失控，加重投保人負擔，促成社會不安因素。
3.公平原則。
(1)公平原則是在社會保險基金的給付和具體糾紛的處理上應當遵循的基本原則。
(2)公平原則要求社會保險體系中每一個成員承受的負擔與其自身的經濟狀況保持一致。
(3)而相同社會經濟區域條件下的投保人所獲得的基本保障也應當是相同的，不論其最初繳納的保險費用的多少。
勞動保障主要是負責，就業再就業，社保，醫保，失業人員管理，職業培訓，職業介紹，退休人員社會化管理，農民工管理等工作。法律快車提醒您，社會保障主要是負責民政優撫，民政救助，日常醫療救助，低保等工作。
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