公司應如下為員工購買工傷保險：
企業應到社會保險經辦機構為職工辦理工傷保險參保手續，初次參加工傷保險的單位需準備該單位的營業執照原件、復印件，單位的組織機構代碼證書原件、復印件，單位法人的身份證原件、復印件，該單位所有員工的勞務合同，身份證復印件。資料備齊后到社保機關填寫社會保險登記表、繳費工資申報花名冊，并繳納職工的工傷保險費。單位參保繳費后有人員變動及時將變動人員名單報送社會保險經辦機構，單位初次參保交費的次月新發生工傷的職工按《工傷保險條例》的規定開始享受工傷保險待遇。
(資料圖)
找法網提醒你，工傷保險的繳費比例是0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。
這八個檔次的繳費比例是按照行業的工傷風險程度來劃分的，風險程度高的單位執行高的繳費比例，風險低的單位則相反。
工傷保險的內容如下：
1.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療 ，享受工傷醫療待遇；
2.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的 ，在停工留薪期內 ，原工資福利待遇不變 ，由所在單位支付；
3.工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的 ，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
三、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同(或稱辭職)。按照《勞動合同法》第四十六條第一項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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