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今年高校畢業(yè)生預計將達到1158萬人的歷史新高。當前,畢業(yè)生就業(yè)工作已進入關鍵階段。做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作,事關落實就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略,事關為中國式現(xiàn)代化提供基礎性、戰(zhàn)略性人才支撐。
今年以來,各地區(qū)各部門把訪企拓崗作為促就業(yè)的一項重點工作來抓。近日,人社部會同多部門在全國啟動“就業(yè)揚帆 政策護航”高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳周活動,進企業(yè)推廣吸納就業(yè)優(yōu)惠政策、進校園解讀就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策、進社區(qū)提供“一對一”求職指導……一系列扎實舉措,為高校畢業(yè)生順利就業(yè)提供有力支撐。
但要看到,我國高校畢業(yè)生就業(yè)總量壓力依然存在,招工難、就業(yè)難并存的結構性矛盾依然突出。面對人才供需失衡、一些行業(yè)發(fā)展減速、部分畢業(yè)生就業(yè)不暢等問題,有關部門須多措并舉,紓困解難,讓畢業(yè)生的就業(yè)路更加平坦。
首先,多渠道拓寬就業(yè)崗位供給。巨大的高校畢業(yè)生基數(shù),需要更多的就業(yè)崗位,必須激發(fā)社會各方力量穩(wěn)崗拓崗。民營企業(yè)是高校畢業(yè)生就業(yè)的主渠道。要落實好“兩個毫不動搖”,激發(fā)民間投資活力,更好發(fā)揮民營企業(yè)在促就業(yè)中的生力軍作用,夯實促就業(yè)的微觀基礎。還要推動公共部門穩(wěn)崗拓崗行動,穩(wěn)定機關事業(yè)單位、國有企業(yè)等招錄規(guī)模。推動數(shù)字經(jīng)濟和實體經(jīng)濟深度融合,推動職業(yè)數(shù)字化轉型,更好發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟對就業(yè)創(chuàng)業(yè)的提振作用,為高校畢業(yè)生打開更多通往高質量就業(yè)的大門。
其次,提升就業(yè)服務質量。影響高校畢業(yè)生就業(yè)的重要因素之一是供需信息的匹配效率。一些畢業(yè)生存在對崗位需求不了解、自我認知不清晰等問題,市場上還存在“黑中介”、虛假招聘等違法現(xiàn)象。因此,相關部門應搭好就業(yè)平臺,促進信息互聯(lián)互通、資源共享,緩解“有業(yè)難就”和“有崗空聘”的問題,提高人崗匹配效率。高校也應開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育,增強畢業(yè)生就業(yè)搜尋的自主性和積極性,建立“一人一策”就業(yè)服務臺賬,為畢業(yè)生順利從學校走向職場提供支持。
再次,形成促就業(yè)的長效機制。高校畢業(yè)生是國家寶貴的人才資源,是保就業(yè)穩(wěn)就業(yè)的重點群體。要持續(xù)拓寬市場化就業(yè)渠道,對穩(wěn)定提供新增就業(yè)崗位的企業(yè),給予社保補貼、稅費減免等多重政策支持,爭取實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和畢業(yè)生成長的雙贏,推動高質量發(fā)展和高水平就業(yè)實現(xiàn)“雙向奔赴”。政府應因勢利導,增加社會培訓預算、建設數(shù)字化培訓平臺,規(guī)范開展針對未就業(yè)大學生的職業(yè)技能培訓及各類知識培訓,幫助求職者與時俱進。從長期來看,推動高校畢業(yè)生高質量就業(yè),應優(yōu)化高校學科專業(yè)結構,強化學生專業(yè)能力與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)并舉,降低高校畢業(yè)生就業(yè)結構性矛盾。
最后,兜牢大學生就業(yè)新形態(tài)的社會保障。近年來,高校畢業(yè)生就業(yè)態(tài)度更趨務實理性,到民營企業(yè)、小微企業(yè)以及新行業(yè)、新職業(yè)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿不斷提高。要適應高校畢業(yè)生就業(yè)的新特征,多措并舉保障其合法權益,尤其是針對新就業(yè)形態(tài)勞動者的社保繳費分攤制度、勞動權益與工作福利等作出全方位保障,解決其后顧之憂,實現(xiàn)高校畢業(yè)生多渠道、多元化就業(yè)創(chuàng)業(yè),讓社會激發(fā)更多潛能、涌現(xiàn)更多活力。
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